Näin lomakauden alkajaisiksi on uutisissa kerrottu, että suuri osa ihmisistä tekee työtä myös lomallaan. Mitä ihmettä, eikö loma olekaan lomaa ja työ työtä? Kun kuuntelee nykyistä yöelämäkeskustelua ja lukee keväisin juttuja siitä, kuinka lomalle tulee valmistautua, herää tiettyjä ajatuksia. Miksi työn täytyy olla niin hektistä ja kuluttavaa, että sen vastapainoksi tarvitaan jyrkkää irtiottoa aika ajoin? Onko ihminen jotenkin erilainen, suorastaan eri henkilö, työssä ja lomalla? Voiko aivojaan todella ohjelmoida työ- ja lepoasentoon? Ihminen toimii kokonaisuutena eikä mielestäni voida myöskään täysin erottaa työ- ja vapaa-aikaminää, vaikka elämässä toki erilaisia rooleja onkin. Ihannetilanne olisi, jos voisi elää kokonaista elämää tekemällä mielekästä työtä, joka ei kuluta kaikkia voimavaroja ja levätä aina välillä sopivasti. Pitempikin katkos arkirutiineihin on varmasti paikallaan, kiitos siitä ammattiyhdistysliikkeelle. Nyt olisi kuitenkin aika kiinnittää enemmän huomiota työn sisältöön ja elämisen laatuun sekä työssä että vapaalla.
Ihmisen huomiointi kokonaisuutena erilaisissa rooleissaan elämänsä eri vaiheissa voisi tuoda työhön lisää puhtia ja myös työnantajalle säästöä, sillä hyvinvoiva työntekijä jaksaa käyttää suuremman osan kapasiteetistaan työhön(kin). Työnteon laatuun vaikuttavat esimerkiksi työpaikan ilmapiiri, johtamistapa ja olosuhteet, mutta ennen muuta työn määrä ja sopivuus tekijälleen. Ovatko ihmiset varmasti oikealla paikallaan, voisiko jotain tehdä toisin, voisiko työtä jakaa usemmalle? Paljon olisi tehtävissä, jotta työ ei kuluttaisi tekijäänsä loppuun ennen aikojaan. Ja kun työssä on hyvä olla, ei haittaa, vaikka vapaallakin joskus putkahtaisi joku työasia mieleen. Ehkäpä joskus työssäkin voisi antaa keveiden loma-ajatusten leijailla hiljalleen ilmojen halki. Ties vaikka joku uusi ajatus pälkähtäisi päähän, kun ei tarvitse ihan viimeisillä voimillaan pinnistellä, jotta jaksaisi taas seuraavaan lomaan asti...(joka sekin usein on ohjelmoitu niin, että tuntuukin enemmän työltä!).
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti